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万达动态
风华正茂,只争朝夕|万达集团党委书记、董事局主席尚吉永与首批青年储备干部座谈交流

undefined      10月6日上午,万达集团首批青年储备干部见面交流会在万达大厦召开。

      万达集团党委书记、董事局主席尚吉永与首批青年储备干部面对面座谈交流,勉励大家珍惜机会,持续学习,提升本领,在公司搭建的广阔舞台上找准定位、明确方向、主动作为,在公司创造的良好环境下沐浴雨露、学习进步、成长成才,用自己的辛勤努力和青春汗水,赢得更多的掌声和广泛认同。   

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      尚吉永主席站在集团全局的高度,从以有平台才有舞台,新形势下万达持续稳健发展,为各类人才干事创业提供了广阔平台和难得机会;有改革才有发展,公平健全的选人用人机制,是当前万达激发人才活力、培植竞争优势的必然选择;有作为才有地位,新时期的企业发展要求,呼唤各类人才担当作为更加有力,建功立业更加出彩等三个方面,与青年储备干部分享了当前公司发展存在的优势、面临的机遇和未来发展前景、规划,并就下一步如何健全选人用人机制,推进人才梯队建设提出了要求。

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      尚吉永主席对青年干部如何立足岗位建功立业提出了希望和要求。一是要志存高远,勇于担当使命。要敢想敢干,要少说多干,要真抓实干。二是要加强磨砺,提高能力水平。要解放思想,要坚持学习,要不断实践。三是要坚定信念,加强自身修养。要忠于职守,要敬业奉献,要严于律己。

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    集团副总裁寇汝强主持会议,并就学习贯彻会议精神提出要求。

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      集团总裁办总经理曲春林,集团人力资源部总监陈国强及35名首批青年储备干部参加见面会。

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      黄韡、宋清渭、高飞三位青年干部代表结合自身实际畅所欲言,分享了参加工作以来的心得体会,并表示在下一步工作中,将践行初心使命、勇于直面困难,把智慧和精力用在推动万达创新发展上,争做强责任、善思维、有情怀的新时代万达青年干部。 

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      青年干部是万达集团未来发展的中坚力量。为全面贯彻落实集团公司董事局人才强企战略,推进集团公司人才体制机制创新,为集团公司高质量发展提供坚实的人才保障。今年8月份,集团人力资源部制定了《万达集团(第一批)青年干部选拔储备培养实施方案》,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,经过初选、笔试、面试、人才测评、终试等多个环节,35名同志在101名候选人中脱颖而出,顺利入选万达集团首批青年储备干部。



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